Faire le lien entre management, plaisir au travail et organisation c’est penser sa place de directeur comme le « chef d’orchestre » qui permet à chacun de jouer sa partition

Le coaching est l’opportunité pour mettre en dynamique sa façon d’organiser le travail en équipe. L’occasion de se construire une boussole orientée par le plaisir au travail

S’offrir un espace de réflexion collective, pour trouver des solutions ensemble, dépasser des zones de conflits, imaginer du possible, comprendre les enjeux du prescrit et du réel au travail

C’est ouvrir un espace de débat et de collaboration comme accélérateur du changement, et transformer l’effort individuel en plaisir collectif

Apprendre à manager à partir des travaux en ergonomie et psychodynamique du travail

Concevoir les enjeux du réel et du prescrit, se construire un référentiel autour de la souffrance et du plaisir au travail, à partir des concepts en sciences humaines et particulièrement en psychosociologie, dynamique de groupe et imaginaire social

Se construire une carte et une boussole pour se donner des repères dans ce qu’on appelle la relation éducative

Apprendre à penser l’éducation comme un « fil » entre instruction et émancipation, qui commence dès l’enfance et ne s’arrête jamais. C’est apprendre à grandir à partir de l’expérience, de ce qui nous entrave ou nous propulse

Un dispositif sur-mesure entre accompagnement et formation pour tous ceux qui veulent faire évoluer leurs carrières dans le travail social

A partir d’une méthodologie propre aux sciences de l’éducation et d’une approche clinique, faire émerger les compétences de l’expérience