Faire de l’injonction d’évaluation une opportunité pour questionner les relations humaines en situation professionnelle autrement …

Pour qui ?

Pour les ESMS qui souhaitent se faire accompagner dans le cadre de leur évaluation interne ou réaliser une évaluation externe (loi 2-2002)

Pour ceux qui souhaitent construire des outils d’évaluation sur mesure et respectueux des ressources humaines (entretiens d’évaluation, référentiel de pratiques, critères et indicateurs … )

Pour que les ressources humaines ne soient pas un « stock à gérer » mais bien une opportunité pour l’organisation …

approche methodologique

Une formation sur 3 jours alternant :

• Des apports théoriques autour des fondamentaux de l’évaluation ( logiques, modèles, outils )
• A partir des expériences et réalités des pratiques en organisation
• Une construction de repères et d’outils sur mesure en lien avec les besoins de l’organisation